부산헌옷방문수거 네오플 노조가 7월3일 제주본사 앞에서 열린 기자회견에서 입장문을 발표하고 있다. /사진 제공=네오플 노조민주노총 화학섬유식품노조 넥슨지회 네오플분회가 1일부터 주5일 무기한 전면파업에 돌입했다. 네오플의 대표 게임 '던전앤파이터 모바일 중국'성과급 산정 기준이노사 간 대립의핵심 쟁점이다.노조는 기존 '주3일 전면파업, 2일 순환파업'에서 이날부터 '주5일 전면파업'체제로 전환했다. 노조는 "성과급 제도의 투명성과 공정성이 확보돼야 한다"고파업 수위 상향의 배경을 설명했다.갈등의 핵심은 성과급 산정 기준의 불투명성과 이에 따른 보상 격차다. 노조는 "동일한 직군과 평가 등급임에도 불구하고 보상 격차가 매년 반복되고 있다"며 "사측에 평가 기준과 보상 산식을 투명하게 공개하고 제도화할 것을 지속적으로 요구해왔다"고 밝혔다. 이어 "사측과의 친분 여부가 보상에 영향을 준다는 의혹까지 제기됐다"며 "성과 평가 결과와 무관한 지급체계에 대한 불만이 조직 내에 팽배하다"고 주장했다.논란의 핵심은던파M프로젝트의 성과급(GI)인센티브문제다. GI는 넥슨 계열사(네오플 포함)가 2014년부터 운영해온성과급 제도로신작 출시 이후 2년간 발생한 프로젝트 순이익 중 일정 비율(기존 30%)을 구성원에게 인센티브로 배분한다.노조는 "초기 약속됐던 GI의 30%가 일방적으로 삭감됐다"며 "반면주요 임원 3인에게는 전년 대비 10배 수준인 총 275억원이 배정됐다"고 반발했다. 이에네오플은 던파M의 중국 성과를 반영한 2차 GI를 지급하며 대응에 나섰다. 회사는 7월31일 온라인 설명회를 열고 지급 기준을 공개한 뒤같은 날 2차 GI 지급을 완료했다. 규모는 약 600억원이다. 개발조직 400여명에게 평균 연봉의 200% 수준이 주어졌고고성과자에게는 300% 이상이 지급됐다.다만네오플 노사의대화창구는 열려 있다. 양측은 1일 오후2시 제주지방종합청사에서 첫 임단협 재교섭에 나섰다.노조는 "네오플은 투명한 성과급 기준 공개와 제도화로구성원들이 자발적으로 성과를 내기 위해 노력할 수 있는 환경을 조성해야 한다"며 "노동청의 협조로 이뤄지는 이번 교섭에 성실히 임할 것"이라고 밝혔다.네오플 관계자는"유저의 불편 해소와 서비스 안정화에 최선을 다하겠다"며 "교섭에 성실히 임하고노조네오플 노조가 7월3일 제주본사 앞에서 열린 기자회견에서 입장문을 발표하고 있다. /사진 제공=네오플 노조민주노총 화학섬유식품노조 넥슨지회 네오플분회가 1일부터 주5일 무기한 전면파업에 돌입했다. 네오플의 대표 게임 '던전앤파이터 모바일 중국'성과급 산정 기준이노사 간 대립의핵심 쟁점이다.노조는 기존 '주3일 전면파업, 2일 순환파업'에서 이날부터 '주5일 전면파업'체제로 전환했다. 노조는 "성과급 제도의 투명성과 공정성이 확보돼야 한다"고파업 수위 상향의 배경을 설명했다.갈등의 핵심은 성과급 산정 기준의 불투명성과 이에 따른 보상 격차다. 노조는 "동일한 직군과 평가 등급임에도 불구하고 보상 격차가 매년 반복되고 있다"며 "사측에 평가 기준과 보상 산식을 투명하게 공개하고 제도화할 것을 지속적으로 요구해왔다"고 밝혔다. 이어 "사측과의 친분 여부가 보상에 영향을 준다는 의혹까지 제기됐다"며 "성과 평가 결과와 무관한 지급체계에 대한 불만이 조직 내에 팽배하다"고 주장했다.논란의 핵심은던파M프로젝트의 성과급(GI)인센티브문제다. GI는 넥슨 계열사(네오플 포함)가 2014년부터 운영해온성과급 제도로신작 출시 이후 2년간 발생한 프로젝트 순이익 중 일정 비율(기존 30%)을 구성원에게 인센티브로 배분한다.노조는 "초기 약속됐던 GI의 30%가 일방적으로 삭감됐다"며 "반면주요 임원 3인에게는 전년 대비 10배 수준인 총 275억원이 배정됐다"고 반발했다. 이에네오플은 던파M의 중국 성과를 반영한 2차 GI를 지급하며 대응에 나섰다. 회사는 7월31일 온라인 설명회를 열고 지급 기준을 공개한 뒤같은 날 2차 GI 지급을 완료했다. 규모는 약 600억원이다. 개발조직 400여명에게 평균 연봉의 200% 수준이 주어졌고고성과자에게는 300% 이상이 지급됐다.다만네오플 노사의대화창구는 열려 있다. 양측은 1일 오후2시 제주지방종합청사에서 첫 임단협 재교섭에 나섰다.노조는 "네오플은 투명한 성과급 기준 공개와 제도화로구성원들이 자발적으로 성과를 내기 위해 노력할 수 있는 부산헌옷방문수거