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삼성전자 노사 강대강 대치…명분 없는 파업·소통 없는 경영 '평행선'
/구글 제미나이의 도움을 받아 제작한 그래픽입니다삼성전자 노사가 합의점을 찾지 못하며 강대강 대치 중이다. 올해 임금단체협상(임단협)이 최종 결렬되면서 2024년 7월 이후 2년 만에 다시 파업 사태가 발발할 가능성이 커지고 있다. 시장에서는 노조의 무리한 실력 행사와 회사 측의 경직된 소통 방식이 맞물려 최악의 상황으로 치닫고 있다고 우려한다.성과급 상한선, 5월 총파업 불씨삼성전자 노사는 지난해 12월부터 임단협 본교섭을 8차례 진행했지만 핵심 쟁점에서 이견을 좁히지 못했다. 노조는 지난달 19일 교섭 결렬을 선언한 후 20일 중앙노동위원회(중노위)에 조정을 신청했다. 하지만 중노위 2차 조정 회의에서도 합의점을 찾지 못해 최종적으로 협상이 결렬됐다.양 측이 해결하지 못하는 가장 큰 문제는 성과급 투명화와 상한선 폐지다. 경쟁사인 SK하이닉스는 초과이익분배금 상한을 폐지하고 영업이익 10%를 성과급 재원으로 활용 중이다. 삼성전자 노조도 SK하이닉스처럼 성과급 상한선을 없애고 산정 기준을 명확히 하라고 목소리를 높인다.삼성전자는 노조 입장을 일부 수용해 영업이익 10%나 경제적부가가치(EVA) 20% 중 하나를 노조가 유리한 방향에서 선택하도록 제안했다. 다만 초과이익성과급(OPI)을 산정할 때 연봉 50%를 상한선으로 두기로 해, 노조는 이 제한을 없애야 한다고 맞선다. /구글 제미나이의 도움을 받아 제작한 그래픽입니다노조 관계자는 "SK하이닉스 부장급 직원은 지난해 성과급으로 3억~4억원을 수령한 것으로 안다. 영업이익 10%를 분배하는 과정에서 상한선이 없기 때문"이라며 "반면 회사 측이 제안한 연봉 50% 마지노선이 결정된다면 평균 연봉이 1억5000만원인 부장급들도 7500만원 밖에 성과급을 받을 수 없다. 경쟁사와 차이가 계속 벌어져 인력이 유출되는 사태가 심화될 것"이라고 토로했다.노조는 사측과 최종 협상이 결렬된 후 파업 준비에 착수했다. 이달 9~18일 파업 찬반 투표를 실시하고 결과에 따라 4월 전 조합원 집회, 5월 총파업 등을 전개한다