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인천시, ‘찾아가는 직원 월례조회’…소통·조직 공감대 강화
상수도사업본부서 ‘생로병사(生老病四)’맞춤 복지정책 발표 유정복 인천시장이 미추홀구 도화동 상수도사업본부에서 열린 '2026년 찾아가는 직원소통 월례조회'에서 직원들과 소통하고 있다.ⓒ인천시 제공 [데일리안 = 인천시는 13일 미추홀구 도화동 상수도사업본부 대회의실에서 ‘찾아가는 직원 월례조회’를 개최했다.이번 월례조회는 기존의 방식에서 벗어나, 시장이 직접 현장을 찾아 직원들과 소통하는 형식으로 진행됐다.본청 외 사업소·직속기관 직원들의 애로사항을 청취하고 시정 운영 방향을 공유하는 데 중점을 뒀다.유정복 시장은 이날 월례조회에서 직원들의 노고에 감사를 전하고 올해 시정 운영의 주요 방향과 중점 과제를 설명했다.이어진 질의응답 시간에서 근무 여건과 조직 운영, 제도 개선 등 다양한 주제에 대한 의견이 제시됐으며, 시장이 직접 답변하며 공감과 소통의 시간을 가졌다.이어 열린 행사에서 조직 활성화와 직원 사기 진작을 위한 복무·복지 개선 방안도 함께 발표됐다.시는 ‘생로병사(生老病四)’를 키워드로 한 맞춤형 지원 정책을 단계적으로 추진할 계획이다.‘생(生)’은 직원의 삶에 여유와 행복을 더하는 제도다.올해부터 본청 외 사업소 직원에게 모바일 생일케이크 쿠폰을 지급하고, 생일이 포함된 달에 사용할 수 있는 ‘생월 특별휴가’ 1일을 신설한다.또 장기재직휴가를 다음 재직 기간으로 이월해 사용할 수 있도록 제도를 개선한다.‘노(老)’는 연로한 부모를 돌볼 수 있도록 ‘효도휴가’를 신설한다.만 75세 이상 부모를 둔 공무원에게 특별휴가를 부여하는 방안으로 조례개정이 필요한 사항이다.‘병(病)’은 아픈 직원 제로(0)를 목표로 청사 내 한의원 운영에 더해, 일반진료, 만성질환 관리, 예방접종, 처방전 발행 등이 가능한 부속의원 확대 설치를 추진한다.이 제도는 올해 하반기 운영을 목표로 하고 있다.‘사(四)’는 주 4.5일 근무제 활성화를 추진한다.유연근무를 활용해 주 40시간 근무를 유지하면서, 월요일부터 목요일까지 연장 근무 후 금요일 오후 1시에 퇴근하는 방식이다.부서