비만치 비만치료제 세마글루타이드(제품명 위고비). [사진=게티이미지뱅크] 세계보건기구(WHO)가 성인 비만 치료를 위한 체중 감량 약물 사용을 공식 권고할 예정이다. 다만 고가 약가 문제가 함께 거론됨에 따라 비만약 시장의 가격 경쟁도 본격화할 전망이다.1일(현지시간) 로이터통신에 따르면 WHO는 이르면 오는 8월 성인 비만 치료에 관한 새로운 권고안을 발표할 계획이다. 이 권고안에는 체중 감량 약물(GLP-1 계열) 사용을 치료 전략의 일부로 수용하는 방안이 포함될 것으로 알려졌다. 이는 기존에 생활습관 개선 중심으로 접근해온 비만 관리 방식에 약물 치료를 공식 치료 옵션으로 추가하려는 움직임으로 해석된다. 앞서 WHO는 2022년부터 다양한 연령대에서 비만을 예방하고 관리하기 위한 권고안 마련에 고민해 왔다.현재 비만치료제 시장을 주도하고 있는 약물은 노보노디스크 '위고비(성분명 세마글루타이드)'와 일라이릴리 '젭바운드(성분명 티르제파티드)'다. 두 제품 모두 식욕을 억제하고 포만감을 유도하는 GLP-1(글루카곤 유사 펩타이드 1) 수용체 작용제 계열 약으로 임상시험에서 평균 15~20%의 체중감량 효과가 확인됐다.그러나 약값은 여전히 큰 걸림돌이다. 나라 별 차이는 있지만 월 1000달러(약 140만원) 수준의 고비용과 함께, 장기 복용이 필요하다는 점도 한계로 지적된다. 특히 전 세계 비만 인구의 약 70%가 중진국과 저소득 국가에 거주하고 있어 이들의 접근성 문제는 더욱 심각하다.이에 WHO는 이들 국가의 접근성을 높이기 위해 차등가격제나 공동조달 등 대규모 공급 전략을 검토할 필요가 있다고 밝혔다. 또한 저가 제네릭 약물의 활용 가능성도 언급했다. 초창기 GLP-1 성분인 리라글루타이드(제품명 삭센다)가 이미 미국과 유럽에서 제네릭으로 출시된 사례를 들며 이러한 접근 방식이 확대될 수 있음을 시사한 것이다.WHO는 이와 별도로 다음 주 회의를 열고 GLP-1 계열 약물을 WHO의 필수의약품 목록에 포함할 지를 논의할 예정이다. 이 목록은 전 세계 의료 시스템이 반드시 제공해야 하는중기 사업주 대상 지원폭 확대파견근로 사용해도 동일 지원#. 서울의 중소기업 A사(직원 20여명)는 올해 들어 육아휴직에 대한 사내 분위기가 확연히 달라졌다. 예전에는 동료에게 미안한 마음에 휴직하길 망설이는 직원이 많았지만, 이제는 휴직 신청과 동시에 대체인력이 투입돼 업무 공백 부담이 줄었다. 올해부터 육아휴직 대체인력을 고용한 사업주에게 정부가 월 120만원을 지원하는 제도가 시행된 덕이다. 인사담당자는 “사업주는 인건비 부담을 덜고, 직원은 눈치 보지 않고 육아휴직을 쓸 수 있게 됐다”고 말했다.지난해 9월 국회를 통과해 올해 초 시행된 ‘육아지원 3법’(남녀고용평등법·고용보험법·근로기준법) 개정안 등 일·육아 지원 제도는 근로자 보호뿐 아니라 사업주를 위한 다양한 지원책도 포함하고 있다. 중소기업의 육아 지원 제도 활용률은 꾸준히 증가하고 있지만, 인력난 등 현실적인 한계로 대기업에 비해 여전히 낮은 수준이라는 점이 반영됐다.1일 고용노동부에 따르면 지난해 육아휴직자 13만 2535명 가운데 30인 미만 기업 소속은 31.8%에 그쳤다. 전체 근로자 중 54.8%가 30인 미만 사업장에서 일하는 현실을 고려하면, 활용률이 낮은 편이다. 반면 300인 이상 대기업에는 전체 근로자의 16.9%만이 종사하지만, 육아휴직 사용 비중은 41.3%에 달했다.이 같은 격차를 해소하기 위해 정부는 올해 1월부터 중소기업 사업주 대상 지원을 대폭 확대했다. 대표적으로 ‘대체인력 지원금’ 상한을 월 최대 80만원에서 120만원으로 인상했다. 출산휴가나 육아휴직 등으로 업무 공백이 생겼을 때 30일 이상 대체 인력을 고용한 사업주에게 지급되며, 월급의 절반가량을 보전받을 수 있어 인건비 부담을 덜 수 있다. 기존에는 출산휴가와 육아기 근로시간 단축만 해당했지만, 올해부터는 육아휴직 대체인력도 지원 대상에 포함됐다.또한 대체인력 지원금은 그동안 사업주가 직접 인력을 고용한 경우에만 지급됐지만, 올해부터는 파견 근로자를 사용해도 동일하게 지원받을 수 있다. 고용부 관계자는 “중소기업은 신규 인력 채용 자체가 쉽지 않기 때문에, 파견업체의 도움을 받아 인력을 확보해도 지원금을 받을 수 있도록 제도를 개선했다”고 설명했다.육아휴직을 30일 이상 허용한 중소기업 사업주에게 매달 30만원을 주는 ‘육아휴직 지원금’에도 인센티브 제도가 생겼다. 남성 육아휴직 비만치